Ausbildungsstart 2026: Vertrag vor dem ersten Tag prüfen

Zum Ausbildungsstart im August 2026 sollten neue Auszubildende ihre Vertragsunterlagen noch einmal vollständig prüfen. Wer laut Vertrag am 1. August 2026 beginnt, klärt außerdem, wann der erste betriebliche Einsatztag tatsächlich stattfindet, welche Unterlagen mitzubringen sind und wann die erste Vergütung gezahlt werden soll.

Stand: 2. August 2026 · Von der Redaktion Bocian-Montagen.de

Diese Angaben gehören in den Ausbildungsvertrag

§ 11 des Berufsbildungsgesetzes nennt die wesentlichen Inhalte der Vertragsabfassung. Dazu zählen insbesondere Art und Ziel der Berufsausbildung, Ausbildungsbeginn und -dauer, Ausbildungsstätte, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub und Voraussetzungen einer Kündigung.

Vor dem ersten Arbeitstag lohnt sich ein Abgleich mit dem Ausbildungsplan. Berufsbezeichnung, Einsatzort und vereinbarte Arbeitszeit sollten eindeutig sein. Gibt es mehrere Betriebsstätten, Schichtarbeit oder überbetriebliche Ausbildungsabschnitte, sollten Ablauf und Anfahrt geklärt werden.

Unklare oder voneinander abweichende Angaben sollten Auszubildende nicht eigenständig korrigieren. Besser ist eine schriftliche Rückfrage beim Ausbildungsbetrieb und gegebenenfalls eine berichtigte Vertragsfassung.

Die Probezeit darf höchstens vier Monate dauern

Nach § 20 BBiG muss die Probezeit mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Entscheidend ist die Regelung im Vertrag. Beginnt das Ausbildungsverhältnis am 1. August, der erste betriebliche Einsatz aber später, sollte der Betrieb erklären, welches Datum für den Ablauf der Probezeit zugrunde gelegt wird.

Auszubildende sollten außerdem nachfragen, wer während dieser Phase Rückmeldungen gibt und wann ein erstes Gespräch vorgesehen ist. So lassen sich Erwartungen, Lernziele und mögliche Schwierigkeiten früh besprechen.

Vergütung ohne pauschale Vergleichswerte kontrollieren

§ 17 BBiG begründet den Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung und regelt die gesetzliche Mindestvergütung. Ein allgemeiner Betrag für alle Azubis wäre dennoch irreführend: Höhe und Staffelung können vom Ausbildungsbeginn, Ausbildungsjahr, Beruf, Tarifvertrag und von vertraglichen Besonderheiten abhängen.

Zu prüfen sind daher der monatliche Bruttobetrag, vorgesehene Erhöhungen in späteren Ausbildungsjahren sowie mögliche tarifliche Regelungen. Auch der voraussichtliche erste Zahlungstermin und die benötigten Bankdaten sollten vorab bestätigt werden.

Checkliste für den ersten betrieblichen Einsatztag

• Ausbildungsvertrag und Ausbildungsplan vollständig ablegen
• Datum, Uhrzeit, Treffpunkt und Arbeitsweg kontrollieren
• Namen und Kontaktdaten der zuständigen Ansprechperson speichern
• Ausweis, Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung bereithalten
• Erforderliche Arbeitskleidung oder Sicherheitsausrüstung abstimmen
• Berufsschultermine und mögliche Einführungstage notieren
• Erste Vergütung und Abrechnungstermin erfragen

Bei ungeklärten Vertragsfragen helfen je nach Ausbildungsberuf die zuständige Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer oder eine andere zuständige Stelle. Minderjährige können ihre Eltern einbeziehen; volljährige Auszubildende entscheiden selbst, wer an Gesprächen beteiligt wird.

Quelle: Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz